当前位置:首页 > 企业管理 > 企业管理

国电集团出台企业文化管理办法和考核评价办法

时间:[2014-05-05 ] 信息来源:中国国电集团公司
作者: 
浏览次数:

  近日,集团公司出台《中国国电集团公司企业文化管理办法》和《中国国电集团公司企业文化建设考核评价办法(试行)》,并印发至系统各单位。

  集团公司始终高度重视企业文化建设,大力实施文化强企战略,培育的具有国电特色的“家园文化”,为建设一流综合性电力集团提供了有效的文化支撑和精神动力。集团公司企业文化自身建设不断完善和加强,以此次企业文化《管理办法》和《考核评价办法(试行)》的出台为契机,形成了“理论指导、价值理念、组织架构、形象标识、目标任务、评价考核”“六位一体”的“家园文化”运行体系,家园文化建设规范化、科学化水平得到进一步提升。

  《管理办法》确立了家园文化建设基本原则和工作目标,明确集团公司、分子公司和基层企业三级组织机构和工作职责,提出了健全体制机制、强化文化管理、提升队伍素质、履行社会责任等六个方面的工作任务,对评选表彰和检查考核作了明确规定。该办法要求各单位要紧紧围绕集团公司发展战略和中心任务,引导和激励干部员工增强文化自觉与自信,积极开展文化宣贯和文化管理创新实践,形成强大工作合力,推动企业科学发展。

  《考核评价办法(试行)》构建了由基础工作、建设工作和建设成效三部分构成的评价指标体系,考评分值为千分制,实行定量与定性评价相结合的方式评分。考评方式为单位自评与集团公司审核、检查相结合,主要采用资料查阅、实地检查、职能部门审查、员工访谈、问卷调查等。该考核办法要求各单位通过评价查找差距、发现问题,有针对性地制定有效措施,不断加强和改进企业文化建设工作。(姜全越)