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勇于创新 人才先行

南网从人才引进、培养、流动、激励四方面大力加强科技创新人才队伍建设

时间:[2016-11-04 ] 信息来源:南方电网报
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公司专业技术人才现状

  专家名单

  公司首席技术专家

  饶宏 南网科研院董事长、党组书记

  公司高级技术专家(总部部门副职级)

  黎小林 南网科研院副院长

  洪潮 南网科研院系统研究所所长

  金小明 南网科研院系统研究所电网规划技术高级研究员

  黄莹 南网科研院直流输电技术研究所副所长

  傅闯 南网科研院技术委员会副主任

  苏寅生 在南网总调方式处工作

  肖遥 在超高压公司检修试验中心工作

  刘石 在广东电网电力科学研究院工作

  公司高级技术专家(分子公司副总师级)

  李岩 南网科研院科技生产部主任

  欧开健 南网科研院电网仿真与控制技术研究所高级研究员

  蔡汉生 南网科研院高电压技术研究所过电压与绝缘技术高级研究员

  罗兵 南网科研院高电压技术研究所所长

  周保荣 南网科研院系统研究所副所长

  郭琦 南网科研院电网仿真与控制技术研究所副所长

  (主持工作)

  朱亚清 在广东电网电力科学研究院工作

  周红阳 南网总调技术经济处副调研员

  曹敏 在云南电网电力科学研究院工作

  赵勇 《南方电网技术》杂志社社长

  王勇 广州供电局试验研究院总工程师

  国以才立,业以才兴。南方电网公司党组高度重视人才队伍建设,真诚地关心人才、爱护人才、成就人才。公司党组书记、董事长李庆奎在庆祝中国共产党成立95周年大会党课上指出,要把人才作为支撑发展的第一资源,创新人才体制机制,坚持自主化培养、高端化引进、市场化选用、差异化考核,以更大力度培养和引进企业紧缺人才,为企业做强做优做大提供智力支撑。

  致天下之治者在人才。要实现公司“两精两优、国际一流”的战略目标,践行《南网总纲》提出的“诚信、服务、和谐、创新”的企业理念,人才队伍是基础、是保障,特别是高层次、创新型人才将成为公司“十三五”发展的重要战略驱动力。

  近年来,公司通过构建机制,搭建平台,从人才引进、培养、流动、激励四个方面提出保障措施,让科技创新人才积极践行“诚信、服务、和谐、创新”的企业理念和“勇于变革、乐于奉献”的南网精神,谱写科技创新领军人才新篇章。

  敬才

  应势而谋,树立强烈的人才意识

  人才是第一资源。古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。

  当前,国家创新驱动带来的新形势和新任务、公司新一轮改革发展对科技创新提出了新要求。当前,电力体制改革、国资国企改革、供给侧结构性改革三大改革正在全面推进,形势紧迫、任务繁重。同时,公司生产经营中的技术难题为创新带来了新挑战,电网安全形势依然严峻,自然灾害和外力破坏给电网运行带来严重影响,新技术、新装备应用和研发给电网运行带来新挑战。

  一代之治,必有一代之人才任之。任何一项伟大的事业,都需要一大批杰出的人才来创造。站在“十三五”的新起点上,社会的进步、企业的发展,都需要人才来成就。

  在公司“十三五”改革发展推进会暨2016年半年工作座谈会上,李庆奎董事长提出要着力打造五个方面的能力,其中很重要的一点便是提升创新能力。要求加大技术技能专家的选拔、培养力度,到2020年,打造10个在行业内具有重要影响力的科研团队,培养20名以上行业一流科技领军人才,培养和造就1500名具有“工匠精神”的技能专家,争取覆盖每个县级供电企业。

  《公司“十三五”创新驱动规划》中提出,公司基础性和前瞻性的技术自主创新能力要取得突破,科技研发主要指标和创新能力要达到国内先进水平,形成南方电网的技术品牌,支撑公司核心竞争力显著提升。

  育才

  谋势而动,建机制搭平台筑巢引凤

  人才是支撑创新发展的第一资源,势不可挡的创新趋势与迫在眉睫的人才需求推动着公司不断发展。

  “功以才成,业由才广”。李庆奎董事长指出,要完善人才选拔、培养、使用、引进机制,在加大人才引进力度的同时,要发挥现有人才的积极性,致力营造各类人才百舸争流、万马奔腾的良好局面。

  今年,公司出台的《南方电网公司落实创新驱动战略提升创新能力的意见》(以下简称《意见》)中明确指出,要着重从人才引进、培养、流动、激励四个方面提出保障措施,建机制搭平台成了“筑巢引凤”的有力抓手。

  不拒众流,方为江海。公司通过加大海外高层次人才引进力度,优化人才引进模式,围绕公司发展战略目标,在管理、技术、市场营销、商业运作等关键领域和紧缺专业引进领军人才和创新人才。近年来共引进了5名“千人计划”专家,他们在公司科技创新工作中发挥了重要的作用。

  公司30万员工中有很多毕业于国内外名牌重点高校,有527名博士、8738名硕士研究生,具有良好的人才基础。公司不断加强创新人才培养力度,明确各专业领域人才需求,针对性地开展人才储备工作,建立专业人才梯队,实现公司内部人才有效流动与充分利用。坚持多渠道、分层次培养人才。先后举办2期高端技术人才培训班、公司首期50名年轻专业技术人才培训班等一系列培训班,在公司系统专业技术人才培训工作中起到了很好的示范和引领效应。

  近年来,公司逐步形成了较为完备的人才制度体系,建立健全经营管理人才、专业技术人才、技能人才三条发展通道,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。公司于2011年启动了人才发展“六大工程”,有计划、有步骤地推进经营管理后备人才培养工程、科技领军人才开发工程、技术专家培养选聘工程、高技能人才培养工程、海外高层次人才引进工程、总部人才建设工程,着力培养了一批符合国际一流电网企业要求的优秀人才。

  公司不断完善人才激励机制,颁布了《关于实施科技成果转化股权及分红激励工作的指导意见》,明确对科技型企业实施股权及分红激励,对其他企业实施项目收益分红激励,大大地激发了员工的积极性和创新热情;要求各单位将每年工资总额的0.5%用于创新奖励。

  在统一规范、高效协同的人才发展治理体系框架下,公司建立了各层级因地制宜、灵活开放的人才工作创新机制,形成了百花齐放的良好局面。各单位结合实际,创新人才工作方式方法,南网科研院提出核心人才攀高计划、科技创新团队矩阵式评价管理、优秀技术人才海外实训锻炼、定期科研大讲堂;广东电网公司实施人才区域联动、“五站合一”的人才创新平台管理模式;超高压公司提出分专业直流人才定向培养、人才盘点规划与高潜人才库建设、拔尖技术人才整合定制化培养等。

  用才

  顺势而为,“领头羊”发挥大作用

  “千军易得,一将难求”。在人才队伍中,领军人才是引领技术人员勇于变革、勇攀高峰的关键所在。有了领军人才,才能够使事业更好更快地发展,才能使资源更充分地发挥效能,使公司科技创新能力实现大跨步、大提升。

  为充分调动公司系统专业技术人员的工作积极性和创造性,加强高层次专业技术人才队伍建设,公司人事部制订了《技术专家选聘管理办法》,着力拓宽人才发展通道。建立了与经营管理人才发展通道相对应的、梯级递进的专业技术人才发展通道。设置了包括首席技术专家(享受分子公司正职级待遇)、高级技术专家(享受分子公司副职级待遇或副总师待遇)、一级技术专家(享受正处级待遇)、二级技术专家(享受副处级待遇)、三级技术专家、助理技术专家在内的六个层级的专业技术人才晋升路径。

  2013年,公司首次选聘出8名高级技术专家,任期3年。3年来,公司人事部会同专家所在单位认真做好专家的日常管理和服务工作,先后为8名专家组建了8支科技创新团队,积极做好项目立项、经费、团队成员配备等各项支持工作。

  “人才以用而见其能否。”这支高级技术人才队伍发挥作用几何,归根结底要反映到是否推动公司中心工作中去。据了解,3年来,8名高级技术专家勇攀技术高峰,完成了大量科技攻关任务。这些科技进步使得公司在直流输电、柔性直流控制、智能电网等领域掌握了一批核心技术,取得了一批国际先进、拥有自主知识产权的科研成果,充分发挥高级技术专家引领作用。

  公司第二批高级及以上技术专家的选聘工作的圆满完成,将更好引领广大员工投身于公司新一轮创新变革的浪潮中去,为公司创建“两精两优、国际一流”的电网企业提供坚强的人才保障和智力支持。  (南网报记者 吴思)

  饶宏

  基本情况:1961年2月出生,大学本科学历,学士学位,教授级高级工程师、享受国务院政府特殊津贴专家,专业领域为直流输电系统分析、设计和运行技术,现任南网科研院董事长、党组书记,在承担重大科研课题技术攻关、解决生产运行重大问题和学术带头等方面贡献突出,推动了我国直流输电技术进步,实现特高压、柔性直流输电等技术的国际领先。

  成果:国家科技进步一等奖1项、中国机械工业科学技术奖一等奖1项、中国电力科技一等奖2项、中国电力创新一等奖1项、中国专利优秀奖1项、公司科技进步特等奖1项,共获得各类省部级科技奖励18项;获发明专利15项;主持编制国际标准1项,参编国家标准21项;合著专著5部,发表论文30余篇。获全国优秀科技工作者、中国电力科学技术杰出贡献奖和何梁何利基金科学与技术进步奖等荣誉。

  感言:奉献不言苦,创新无止境。

  从大学毕业到现在,30多年来我一直专注于直流输电技术领域研究,从电力设计、工程建设到科技研发,工作岗位变动过多次,却一直在和技术打交道。从我国第一个±500千伏直流输电国产化项目,到世界第一个±800千伏直流输电工程,再到与世界同步的新一代柔性直流输电技术,我带领团队一步步攻克直流输电关键技术,探索推动我国直流输电技术不断自主创新,有幸见证并主导参与了我国直流输电技术实现“从无到有、从有到优”的全过程。

  作为公司第一位首席技术专家,我深感责任重大,我将尽心竭力发挥好技术专家的作用,不辜负公司党组的信任和期待。一方面勇挑重担,不断带动提升自主创新能力。面向我国直流输电建设和未来电网发展重大需求,聚焦直流输电技术以及直流输电网络发展的重大科技问题,勇于承担国家重大战略课题实施,组织团队协作攻关,开展应用基础研究和前瞻共性技术研究,继续推动直流输电领域技术创新,为我国能源可持续发展以及新能源战略性新兴产业发展提供科技支撑。另一方面发挥好引领作用,着力建设高水平科研团队。积极与国内外知名大学和研究机构开展科研合作与交流,做好传、帮、带,帮助和促进年轻技术骨干尽快成长,在关键技术上取得突出成果,在重点领域内培养出优秀人才,在关键技术上取得突出成果,在重点领域内培养出优秀人才,带领广大青年科技人才为南方电网建成“两精两优,国际一流”电网企业的战略目标努力奋斗!

  黎小林

  基本情况:1963年2月出生,研究生学历,硕士学位,教授级高级工程师,享受国务院政府特殊津贴专家,国家863计划项目“柔性直流输电装置关键技术研究与应用”首席专家,专业领域为直流输电及电力电子技术,现任南网科研院副院长,在高压直流输电工程成套设计方面成绩突出。

  成果:国家科技进步奖一等奖1项、中国机械工业科学技术奖一等奖1项、中国电力创新一等奖1项、中国专利优秀奖1项、广东省专利金奖1项、公司科技进步特等奖1项,共获得各类省部级科技进步奖20多项;编写国家标准、行业标准等10余项;出版专著2部,发表论文20多篇。

  感言:求真务实,踏实做好每件事。

  我和团队在直流输电领域数十年来扎实钻研,所取得的研究成果有效地解决了“西电东送”中电能输送的安全、优质、经济、环保等问题,创造了南方电网直流输电技术品牌。与此同时,直流输电技术也在不断进步,面对挑战,我将以挑战为机遇,以项目为依托,积极指导和培养团队成员,我将和团队成员共同努力为直流输电技术的创新发展做出贡献,为南方电网科技创新和电网安全稳定运行做出更多贡献。

  洪潮

  基本情况:1967年1月出生,研究生学历,博士学位,教授级高级工程师,享受国务院政府特殊津贴专家,专业领域为交直流电力系统分析与控制技术,现任南网科研院系统研究所所长,在南方电网交直流相互影响及应对措施研究、直流工程调试方面成绩突出。

  成果:中国电力科技一等奖1项、公司科技进步一等奖3项、公司专利一等奖2项,共获得各类省部级科技奖励17项;获得发明专利14项;编写国家标准及行业标准2项;发表论文17篇,参编著作1部。

  感言:在实际工作学习中积累点点滴滴。

  古人云,不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。正是在平时工作和工程试验中注意点滴积累,勤于记录、乐于思索,才能在理论与实践的碰撞中,使我逐步加深对南方电网特性的认识和理解,也帮助我从一名传道授业的高校教师,转型为既具有较为扎实的理论基础、又具有丰富工程实践经验的南方电网高级技术专家。

  首批高级技术专家3年成绩单

  ●获得中国电力科技一等奖1项、三等奖3项

  ●获得国家能源科技进步二等奖1项、三等奖2项

  ●获得中国电力创新奖一等奖2项、二等奖3项

  ●获得公司科技进步特等奖1项、一等奖5项、二等奖8项、三等奖11项

  ●获得公司专利一等奖3项、二等奖11项

  ●参编国际标准3项,主编国家标准4项,主编行业标准2项,参编行业标准10项

  ●获得发明专利授权超过40项,实用新型专利授权超过30项