关于评选全国电力行业企业文化优秀奖的通知

各理事长、副理事长及有关常务理事单位，各省级电力行业协会：

　　为配合中国企业联合会 2006 年度全国企业文化优秀奖、 2006 年度全国企业文化优秀案例、 2006 年度全国企业文化优秀论文 评选活动， 引导广大电力企业学习先进的企业文化建设经验和方法，中电联 决定在电力行业开展评选全国电力行业企业文化优秀奖活动。现将有关事宜通知如下：

　　一、申报内容

　　（一）实施企业文化战略的原因、形成、依据。

　　（二）企业文化系统的内涵描述，企业文化体系的形成、发展、提升、创新及特点总结，主要包括目标体系、运行体系、评价与考核体系。

　　（三）企业文化系统管理方法、理论、运行机制。

　　（四）从自发到自觉、从局部到系统、从传统到现代的转变中的经验成果和做法。

　　（五）企业文化建设过程中解决所遇困难的指导思想和策略。

　　（六）企业文化建设的成绩、效果以及基本经验和启示。

　　二、申报标准（见附件 2 ）

　　三、申报要求

　　（一）成果主要有以下五个要素：先进的理念引导；有效的制度保障；系统化的实施；完善的运行机制；充分的理论支持。

　　（二）成果的表述以文字为主，可结合少量图表、模型等展现，字数在 5000 － 10000 字之间。

　　（三）申报企业原则上须创立 5 年以上，企业文化理念、模型、体系等要经过 3 年以上的运行及沉淀。所取得的业绩及成效，如经济效益、社会效益、企业素质、凝聚力、顾客满意度等主要指标和辅助指标，尽可能量化反映。 企业经济效益显著、持续赢利能力强。

　　（四）企业文化成果属于集体创造的，应填写主要创造人 1 － 2 人，参与创造人不超过 6 人或者以企业整体名义。超过上述限额的人员由本企业自行表彰。企业的上级主管单位和推荐单位的人员，以及外单位咨询人员均不列为创造人。

　　（五）申报、推荐的成果材料原则上要经过具有一定权威的机构审查、鉴定，按规定格式（ 中文打印、 A4 纸、宋体四号字） 和附件 1 的要求推荐、报送。书面材料一式 5 份，同时报送 3.5 寸软盘（ Word2000 以上版本）或光盘 1 张。

（六）申报截止日期： 2006 年 6 月 15 日 。

　　四、申报办法

　　电力行业企业文化优秀奖主要由各理事长、副理事长单位的所属企业及各省级电力行协的会员单位申报。各理事长、副理事长单位及各省级电力行协负责向电力行业企业文化优秀奖评审委员会（以下简称评委会）推荐。

　　推荐单位对所推荐企业要坚持实事求是的原则，以严格的态度对其真实性和可靠性负责。坚决防止虚报谎报、滥竽充数等现象发生，要自觉维护企业文化优秀奖的严肃性、权威性。

　　五、评审

　　企业文化优秀奖的评审工作由评委会负责。

　　（一）评委会

　　主任：谢振华 中电联党组书记、常务副理事长

　　成员由各电网、发电、施工、设计集团公司、部分省级电力行协推荐的负责人及有关专家组成。

　　（二）评委会将根据评审标准对申报材料进行评审，并确定电力行业企业文化优秀奖的单位。

　　（三）为确保评审质量，评委会将对部分申报企业进行现场考察。

　　（四）评委会办公室设在中电联会员与企业工作部，负责企业文化优秀奖申报的日常工作。

　　联 系 人：寿慧美

　　联系电话：（ 010 ） 63415283

　　传　 真：（ 010 ） 63414326

　　通讯地址：北京市宣武区白广路二条一号

　　邮 编： 100761

　　E-mail ： shouhuimei@cec.org.cn

　　六、表彰

　　对获得全国电力行业企业文化优秀奖的企业，中电联将颁发奖牌、证书，并通过有关媒体进行宣传与表彰。同时择优推荐参 加中国企业联合会组织的 2006 年度全国企业文化优秀奖 的 评选。

　　七、其它

　　参加 2006 年度全国企业文化优秀案例、 2006 年度全国企业文化优秀论文征选活动的单位及个人，按附件 3 的要求申报 。

　　附件：1、全国电力行业企业文化优秀奖申报表

　　　　　2、全国电力行业企业文化优秀奖评审表

　　　　　3、“ 2006 年度全国企业文化优秀案例”、“ 2006 年度全国企业文化优秀论文”征选活动说明

二 OO 六年四月二十七日